Todo acerca de resolución 0312 de 2019 de que habla
Todo acerca de resolución 0312 de 2019 de que habla
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Solicitar la evidencia documental de las acciones de mejora planteadas conforme a los resultados de las investigaciones realizadas y comprobar su efectividad.
Elaborar procedimientos, instructivos y fichas técnicas de seguridad y Vigor en el trabajo cuando se requiera y entregarlos a los trabajadores.
Solicitar los registros documentales que evidencien la rendición de cuentas anual, al interior de la empresa.
Solicitar los resultados de la medición para lo corrido del año y/o el año inmediatamente preliminar y constatar el comportamiento del ausentismo y la relación del evento con los peligros/riesgos.
Solicitar el documento que señale los criterios relacionados con SST para la evaluación y selección de proveedores cuando la empresa los haya establecido.
Solicitar el documento consolidado con la información socio demográfica acorde con lo requerido y el diagnóstico de condiciones de Salubridad.
PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA DE COLOMBIA – 2018 – 2022 Y en verdad resultaba enredado, incluso inviable para una pequeña o mediana empresa el implementar toda la implementación del SGSST conforme a lo definido en la resolución 1111 de 2017 de Vigor ocupacional en Colombia, pues dicha norma contenía una serie de estándares (aproximadamente 60), cada unidad de los cuales incluía un buen núsimple de requisitos para la implementación del SGSST de una empresa.
Solicitar los registros documentales que evidencien la rendición de cuentas anual, al interior de la empresa.
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Solicitar las evidencias que constaten la definición y ejecución de las actividades de hematología del trabajo, promoción y prevención y los programas de vigilancia epidemiológica, de conformidad con las prioridades que se identificaron con saco en los resultados del dictamen de las condiciones de Sanidad y los peligros/riesgos de intervención prioritarios.
Respecto a los indicadores mínimos de Seguridad y Vitalidad en el Trabajo los empleadores y contratantes deben tener en cuenta lo siguiente:
Solicitar la lista de trabajadores, participantes independientemente de su forma de vinculación y/o contratación, y probar los soportes documentales que den cuenta de la inducción y reinducción de conformidad con el criterio.
Solicitar los resultados de la medición para lo corrido del resolución 0312 de 2019 suin año y/o el año inmediatamente inicial y constatar el comportamiento de la prevalencia de las enfermedades laborales y la relación del evento con los peligros/riesgos identificados.
Solicitar el documento consolidado con la información sociodemográfica conforme con lo requerido en el criterio y el dictamen de condiciones de Vigor.